Seguro de Pessoas

Benefícios corporativos voltados para Vida em Grupo e cobertura de Diárias. Blindagem completa para a sua equipe.

Cumprimento Sindical e Retenção

Muitas convenções coletivas de trabalho exigem que as empresas tenham Seguro de Vida em Grupo para seus colaboradores (CCT). Mas, além da obrigatoriedade, oferecer esse benefício aos funcionários é uma poderosa estratégia de retenção de talentos e mostra cuidado genuíno por parte do empregador.

Assistência Funeral

Uma das coberturas mais fundamentais incluídas. Caso ocorra a perda inesperada de um colaborador, a apólice toma a frente na assistência funeral poupando não somente trâmites burocráticos, mas evitando desgaste emocional para a família e para o próprio empregador.

100%

Amparo

CCT

Sindicato

Vantagens Corporativas

Engajamento

Pacotes de benefícios bem estruturados motivam colaboradores, sabendo que suas famílias estão protegidas.

Exigências Legais

Com o serviço sob a alçada da Toth, garantimos adequação perfeita a todos os requisitos do Sindicato.

Custo-Benefício

O custo unitário por vida no formato empresarial é radicalmente mais baixo, viabilizando o projeto facilmente.

Dúvidas Comuns

É dedutível no Imposto de Renda?
Para empresas no regime de tributação simplificada pelo Lucro Real, o prêmio dos seguros de vida pagos aos funcionários frequentemente entra como despesa operacional, deduzindo no cálculo.
O custo é inteiramente da empresa?
Isso vai depender das diretrizes internas (ou sindicais). Pode ser adotado o modelo não contributário (empresa paga 100%) ou contributário parcial (desconto no RH do funcionário).
A rotatividade dos funcionários é problema?
Entendemos o TurnOver. Você pode incluir e excluir funcionários mês a mês através da fatura mensal (movimentação de fatura e vidas).
Abrange sócios também?
Dentro de apólices empresariais estruturadas é muito comum incluir os dirigentes e sócios com múltiplos do capital segurado diferenciado do capital base.